Fach- und Führungskräfte finden
mv4you - Mecklenburg-Vorpommerns erste Adresse für Fach- und Führungskräfte
Wer einen Job in Mecklenburg-Vorpommern will, der informiert sich auf www.mv4you.de. Das Jobportal für Fach- und Führungskräfte spricht gezielt Menschen an, die an der Küste zu Hause sind, die zurück oder erstmals in unser Land ziehen wollen. Mehr als 8.300 registrierte Bewerber stehen den Unternehmen aus M-V bereits für die Personalsuche zur Verfügung. Tendenz steigend.
Inhalte im Bereich Personal finden
Stellenanzeigen auf www.mv4you.de veröffentlichen
- Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige für bis zu 3 Monate
- Stellennewsletter an mehr als 8.300 registrierte Bewerber
- Messung der Klickzahlen
- gezielter, exklusiver Versand Ihrer Vakanz an passende Kandidaten (Matching)
- Log-In zur Bewerberdatenbank
- Veröffentlichung und Bewerbung der Stelle auf Facebook & Xing
Wir erstellen und überarbeiten Ihre Stellenanzeige
In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir für Ihre Stellenanzeige Inhalte, die zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrem Anspruch an den neuen Mitarbeiter passen.
Wir nehmen Ihre Stellenanzeigen mit auf Messen inner- und außerhalb von M-V
Als Jobportal für Fach- und Führungskräfte ist es Bestandteil unserer Arbeit auf Messen innerhalb und außerhalb des Landes aktiv auf Arbeitsplätze in Mecklenburg-Vorpommern aufmerksam zu machen.
Nutzen Sie diesen Service auch für Ihr Unternehmen und geben Sie uns Ihre Stellenanzeigen mit. Wir präsentieren Ihre Jobs direkt vor Ort einer Vielzahl an Bewerbern und werben für Sie als attraktiven Arbeitgeber.
Personalvermittlung- und beratung
Die Suche nach Fach- und Führungskräften dauert oft lange und ist mit viel zusätzlicher Arbeit verbunden. Wir bieten Ihnen daher gezielte Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung an.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Anforderungsprofil und übernehmen Ihre komplette Personalsuche von der Stellenausschreibung bis zum Einstellungsgespräch, individuell nach Ihren Wünschen.
Alle Preise und Leistungen der Agentur mv4you finden Sie HIER.
